samedi, 09 mars 2019 19:01

Quelle est la philosophie de travail chez AJW ?

Le groupe AJW est une société moderne qui fournit et qui répare des éléments situés dans l'intérieur de l'appareil et dans les moteurs de plus de 400 avions. AJW détient ses entrepôts et son propre service après-vente, hautement apprécié par les clients de la société. 

 

AJW fait partie des sociétés connues et reconnues, récompensée plusieurs fois pour sa méthode de gestion, ses services et les produits conçus. C'est un lauréat lors de concours en tant que fournisseur de pièces d'avions. Une société moderne avec une mission valeureuse.
Dans la constitution des travailleurs de AJW, nous ne trouvons que des personnes passionnées et engagées dans les taches confiées. Chacun d'eux est d'accord avec la devise de l'entreprise qui montre que le but principal de AJW, c'est la camaraderie, la bonne coopération, l'orientation sur le client, la communication et l'introduction de changements prisables qui auront une influence sur tout le marché. AJW a une vision exceptionnelle sur le travail, sur laquelle d'autres entreprises veulent se modeler. C'est l'usage d'une bonne méthode de gestion qui apprécie l'innovation, qui veut faire revivre l'esprit pionnier, et donc, mener au développement et à l'amélioration de la qualité de vie des hommes dans le monde entier.
Cela ne se reflète pas seulement dans l'approche partenariale avec les clients, les salariées et les fournisseurs, mais surtout en prenant soin du bien commun et en prêtant attention à chaque idée apportée.
Les prix décernés sont la meilleure preuve de la qualité de travail d'AJW. La société possède de nombreux prix et certifications qui prouvent le haut niveau du service client, qui prend soin de leurs besoins et qui adapte l'offre aux besoins individuels de chaque client. AJW fait aussi en sorte de réaliser les commandes dans un délai optimal, ce qui permet à de nombreux clients de prendre le dessus sur leurs concurrents.
AJW comprend parfaitement que la collaboration avec les clients ne devrait pas avoir lieu en passant par les e-mails, et donc par les bureaux. Il est possible d'obtenir les effets escomptés en découvrant le client de plus près, et pour cela il n'y a aucun souci pour les représentants commerciaux de se rendre sur place : c'est une condition pour une collaboration réussie. La formation de salariés, l'introduction de nouvelles technologies, la gestion des équipes et la mise en œuvre de systèmes et de processus ne peut avoir lieu sans contact personnel.

 

 

 

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