Który model pracy lepszy? To zależy
Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na pytanie, który model pracy jest lepszy. Wiele zależy od branży, trybu oraz zakresu obowiązków. Jednak jak pokazują badania, znaczna część pracowników chciałaby kontynuować pracę w trybie home office. Według badania Dailyfruits dotyczącego polskiego rynku pracy, wiele zależy od stażu pracy. Młodzi pracownicy, reprezentujący najmłodsze pokolenie (tzw. Generacja Z) w znacznej większości preferuje pracę z domu. Jednak tendencja ta się zmienia, wraz z wiekiem i doświadczeniem. Według przywołanej analizy 50% osób ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 10 lat preferuje pracę na miejscu, w biurze.
Dla młodego pokolenia praca zdalna to szansa na zerwanie z tradycyjnym obrazem pracy w szklanym biurowcu. Coraz więcej młodych pracowników decyduje się na wyprowadzkę i wykonywanie swoich obowiązków na odległość. Osoby, które decydują się na taki tryb życia, nazywa się cyfrowymi nomadami. Często rezydują w innym państwie, niż pracują, co pozwala im w pełni korzystać z atrakcji lokalnych po godzinach. Wszelkie niezbędne artykuły kupują online, korzystając z możliwości, jakie daje e-commerce reprezentujący nie tylko platformę z elektroniką, ubraniami czy produktami codziennymi, a także gadżetami erotycznymi za pośrednictwem strony sklep intymny.
W przypadku osób nieco starszych bardzo ważna jest stabilność. Zazwyczaj mają oni swoje rodziny, dlatego zależy im na konkretnych warunkach finansowych i określonym trybie wykonywania obowiązków przypisanych do własnego stanowiska. Dlatego też praca w biurowcu postrzegana jest przez nie jako pewne miejsce zatrudnienia z jasno określonymi zasadami.
Dlaczego ludzie rozważają powrót do biur?
Dla wielu osób praca w biurze jest bardziej komfortowa. Ważnym czynnikiem są również warunki mieszkaniowe, nie każdy pracownik ma możliwość zagospodarowania wolnej przestrzeni pod home office. Jak pokazuje badanie, starszym osobom po prostu łatwiej się skupić we własnym gabinecie. Co więcej, stoją oni na stanowisku, że praca z domu sprzyja zanikaniu więzi pomiędzy pracownikami, co jest problemem, szczególnie podczas realizacji projektów.
Osoby przeprowadzające badanie dołączyły również trzeci wariant odpowiedzi, który zyskał zaskakująco dużo zwolenników. Mowa o trybie hybrydowym, a więc łączącym pracę zdalną i stacjonarną. To możliwość, którą oferuje obecnie większość dużych firm i międzynarodowych korporacji z siedzibami w Polsce. Podczas pięciodniowego tygodnia pracy każdy pracownik może wybrać dwa dni, kiedy będzie wykonywał swoje obowiązki zdalnie.